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“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養“伯樂”的一個專業。

既是科學又是藝術

據華穎副教授介紹，人力資源管理專業既是一門學科，也是一門藝術。它的研究方向就是組織如何通過“吸引、保留、激勵、調控、開發”人力資源，實現自己的戰略目標。主要是運用現代化的科學方法和管理理論，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，達到人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織的戰略目標。

本科課程

人力資源管理專業本科階段課程包括專業基礎課和專業課。

以首都經濟貿易大學為例，該專業基礎課程主要包括：通識類課程；管理學；微觀經濟學；宏觀經濟學；管理信息系統、財務管理學；統計學；人力資源管理導論；勞動經濟學；社會保障學；會計學。

專業課程主要包括：工作分析；招聘管理；人事測評技術、人力資源戰略、人事心理學、勞動法律制度；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；員工關系管理；國際人力資源管理等；專業選修課：勞動關系案例；社會學；自我認知與成長；組織變革與發展；組織與管理研究方法；沙盤演練；雇主品牌管理；論文寫作；社會調查；職業生涯；學科前沿；全球領導力；公共倫理學；公共部門人管；社會企業創業等。

培養經營人才的專業人才

企業無人則止，人是企業第一資源，也是最大資產。企業經營的本質是經營客戶、經營人才，最終是經營人，而人力資源管理專業培養的就是經營人才的專業人才。它主要培養學生發現、研究和處理人力資源管理相關問題的能力，并且具備良好的團隊合作精神、人際溝通能力和創新創業能力。還應是具備管理學、經濟學、心理學和法學基礎，掌握人力資源管理理論前沿與實踐工具使用技能且具有創新精神和實踐能力的復合性應用型人才。

就業崗位不止HR

在大家的印象里，人力資源管理專業的就業方向很明確，一般都是做HR。其實人力資源管理專業的就業有兩大類，一類是大中小型國有企業、民營企業、外資企業、國際組織以及黨政機關、事業單位的人力資源部，主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作。還有一類就是人力資源服務機構，主要從事人力資源外包、高層次人才尋訪（獵頭）、信息網絡服務、人才測評、業務咨詢等工作。

解決什么具體問題？

大家所熟知的企業人力部門往往和招聘、工資發放等業務相關聯，其實除了招募和甄選人才，人力資源管理專業在企業中還要解決一系列變化中的員工和企業的相關問題。

如何幫助員工融入企業文化？根據公司戰略需要制定怎樣的薪資結構？獎金與福利怎樣規劃？怎樣實現績效考核，持續績效改進？如何提供個性化的發展道路，使員工個人發展與業務戰略方向一致？如何塑造企業與員工之間的良好關系？如何更深切地關注到個人的需求和成長？如何對年輕一代進行心智層面的關懷和激勵？怎么處理員工糾紛、員工離職？這些都是人力資源管理在企業中的重要工作。

“簡單來說，人才的選、育、用、留是人力資源工作的核心內容?！痹谀硣蠊ぷ魅辏瑥氖氯肆Y源相關工作的王謙說。掌握工作核心技能，需要人力資源專業系統的學習，還有作為人力資源管理者實踐經驗的積累。

管理行業中的“寵兒”

人才是國家的未來和希望，在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎整個國家發展與進步的重要工程。

近些年來招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前，從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。據知名獵頭公司科瑞國際《2021年人才市場洞察及薪酬指南》，2020年疫情加速了企業數字化轉型進程，隨著組織結構越來越細分化專業化，企業的人力資源管理需要幫助企業在復雜外部環境變化下，做好人力資源和組織規劃，重塑組織數字化轉型，相關職能部門已變得尤為重要。因此，人力資源人才的缺口依然較大，企業甚至面向全球吸引多元化人力資源管理人才。

未來“人性經營者”

疫情常態化下，實體工作與虛擬工作之間的切換越來越多，靈活用工或共享用工正成為風尚，人力資源的用工方式正在發生變化。后疫情時代，企業在人才引進、培養和使用方面，也在結合時代變化，做出創新性調整。

上海社會科學院政治與公共管理研究所研究員汪懌認為未來的趨勢中，雇主與雇員間的界限將越來越模糊，工作與非工作之間也會越來越模糊。在這種趨勢下，人力資源管理中所涉及的人、工種、工作性質、工作模式、思路等都會變得不同。

小贏科技人力資源總監劉濤說：人力資源未來最大的競爭對手是AI，簡歷篩選、成本分析、效能分析、薪酬競爭力分析……目前各種系統工具運用得有多便利，未來就有多少內容的工作無需人力資源管理者染指，人力資源的未來在在AI無法涉足的層面——人性的經營，客戶的人性、股東的人性、管理者的人性、員工的人性、候選人的人性，等等。

招生院校眾多，培養各有側重

目前全國共有400余所本科院校、200余所高職院校開設人力資源管理專業，招生院校主要有綜合類、經管、師范以及工科等類型。人力資源管理專業屬于工商管理類，開設的院系一般是在工商管理學院、經管學院等等。但此專業開設較早的院校，都是開設在獨立的院系，如首都經濟貿易大學開設在勞動經濟學院。

不同的院校培養側重點有差異，有的院校比較注重實踐，強化提升學生的就業能力。有的院?？赡鼙容^注重理論，形成了從本科到博士，層次完整的人才培養體系。還有的院校在人力資源管理專業基礎上打造出了人才學、國際人力資源管理等新的社會需求專業和專業方向，人力資源管理專業開始成為能夠繁衍新專業的母體。

院校專業特色多樣，多維度進行選擇

根據優勢學科，各招生院校的專業也各有特色。

如中國人民大學是全國率先招收人力資源管理本科專業的院校，是國內重要的人力資源管理專業人才的教學和科研基地，目前，人大的人力資源專業分布在勞動人事學院，擁有學士、碩士、博士完整培養體系。

中山大學該專業重點培養國際化、現代化、戰略性的人力資源管理人才，是其工商管理專業下的五個方向模塊之一，學生可在旅游管理、市場營銷、電子商務、戰略創業與企業國際化等其他模塊課程之間進行自由選擇和組合。

首都經濟貿易大學以國家重點學科（勞動經濟學）為支撐，體現管理、經濟、法學交叉融合，差異化精益能力培養，將本土實踐與國際視野相結合，開設國際班和實驗班細分專業。中國勞動關系學院人力資源管理專業建立在學校管理學、經濟學、社會學以及心理學學科，具有勞動關系特色。

近幾年，人力資源管理專業報考的學生人數持續增多，可能也是因為大家對這個專業有了更多的了解，對它的就業和未來發展有了更多的信心。關于院校選擇，魏華穎教授建議學生在報考專業時，更多關注院校專業歷史積淀、師資力量、科研成果、畢業生的數量等。

大類招生 類別有所不同

由于人力資源管理屬于管理學大類下的工商管理一級學科下的二級學科(專業)，因此，部分院校按工商管理大類招生，如首都經貿大學、吉林大學等。另外還有在其他類別招生的院校，如中國人民大學以人力資源管理大類招生，分流專業包括人力資源管理、勞動與社會保障、勞動經濟學、勞動關系等；鄭州大學人力資源管理專業則設在公共管理類中招生。

適合對專業感興趣的考生報考

關于那些考生適合報考，魏華穎教授說：“人力資源管理專業是一個包容性很強的專業，建議喜歡這個專業，愿意學習這個專業，愿意和人溝通交流，愿意為人服務或者愿意做與人有關的研究，對組織有使命感和責任感的考生報考。”